中高层招聘完毕后，殷俊就和乐易铃一起，召集他们来开了一个会。

也算是一个动员会。

香江这个地方有一个好处，因为基本上都是私人企业，所以对老板有什么倚老卖老的现象，基本上不存在。

十几个中高层在见到殷俊时，都毫不犹豫的献上了自己的膝盖，对殷俊是笑脸相迎。

你别以为他们这样卑躬屈膝就没有本事了，事实上没有本事的人，基本上就没有能越过乐姐姐这一关的。

她精挑细选出来的人员，随便出去一个就是香江报刊行业响当当的角色。

比如今年44岁的总编洪义尘，15岁开始入行当实习记者，5年之后当正式记者，10年之后当编辑，15年之后当主编，20年之后当总编，40岁的时候跳槽到了《明报》，当了明报的执行总编。

他硬生生的把一家排名靠后的报纸，带到了业界前20，如不是老板不愿意投入的话，他还能再进一步。

到了《明报》以后，洪义尘花了4年时间，把已经略显颓废的《明报》，再次带到了销量排名前三，而且越来越发展壮大的地步。

也就是金镛不大重视人才，总觉得《明报》有今天全是自己的功劳，又喜欢插手管理事务，所以洪义尘觉得自己在这里发展潜力有限，就在乐易铃50万年薪的高价挖角之下，来到了新成立的《麒麟日报》。

洪义全来《麒麟日报》，倒不是全为了钱，而是他觉得殷俊非常的舍得给手下放权，并且舍得投入，这更适合他未来的发展。

殷俊和乐易铃选择他当《麒麟日报》的总编，原因也自然不仅仅因为洪义全的能力出众，还有一个更大的原因，是因为在洪义全的三十来年的工作生涯之中，很少有人说他不厚道、不宽厚的，而且洪义全从来不记仇，能容忍手下桀骜不驯的人才。

一个报社的主编，恰好就是这些特质最重要，能容纳得了人才，用得了人才，这才能让报社的人才层出不穷，日益发展壮大。

除开了洪义全，乐易铃还另外聘请了两个副总编、八个分类主编，后勤和财务这边也有专门聘请而来的职业经理人，但丁琳香和田嘉纯仍旧负责监管这两个部门。

“这是我设定好的《麒麟日报》的内容版面，你们大家看一看，有什么意见可以现在说。”

殷俊首先就让田嘉纯发了一份厚厚的文稿下去。

在场的都是报刊行业的资深人士，对于初入此行业的殷俊，也不是那么的尊敬，现在这份文稿，就是对他们的下马威了。