因此，这段时间殷俊上午带着霍健宁去商谈设计和规划，下午的时候，霍健宁就拼命读着他4月份从美国就开始读起的那些建筑、楼房营销方面的书籍。

到了晚上，霍健宁还得去跟着工人们一起，去学习水泥工、漆工、电工等等方面的知识，两三个月的理论知识学习完毕后，他也会跟着工人们一起进行实际的操作。

现在在香江，你想要开发一个楼盘，准备时间虽然不是需要很长久的，但两三个月的准备期还是要有。

加上殷俊这个楼盘，规划非常的大，工人们又全都是新招聘的，需要培训一下，所以需要的时间还要久一些。

依照归润飞他们的估计，现在是4月底，一个月之后可以开始挖地基的工作，8月份能正式开工建设楼房，都已经不错了。

麒麟建筑公司别看只是一个新成立的公司，但在殷俊的心目中，它比起麒麟玩具厂、麒麟印刷厂都丝毫不逊色。

因为它不仅仅会为殷俊带来真正的第一桶金，还牵涉到以后殷俊在澳大利亚的铁矿石这一步重要战略，甚至再说远一点，未来在华国内地的万达广场的商业模式，没有自己信任的、有能力的手下去开发建设，殷俊能做好吗？

故而，殷俊是花了很多的心思，花了大价钱的。

说起殷俊对于这些工人的培训，可不是想到什么做什么。

在早就决定好自己要插手西澳大利亚铁矿石开采和贸易的时候，殷俊就开始策划怎么派人去，怎么训练他们，怎么让他们有归属感和凝聚力，这些都是写在了计划书里面，再去了解一些实际情况，让丁琳香去咨询了不少的人，反反复复修改了数十次，最后才定型的。

单说挖人这一项，殷俊挖了大大小小七八家的建筑公司，凡是在这个行业顶尖的人才，无论是水泥工、木工、漆工、焊工、挖掘机操作工……只要是能挖的他都给挖了过来，然后给予高薪俸禄，让他们可以一边在建筑工地上起作用，一边来教导这些工人们。

然后，殷俊也给招聘的工人们找了教导其它知识的老师。

比如教语文和历史的丘淑贞的爸爸丘平，然后还有数学、英语、礼仪的老师，简单的在建筑工地上能用到的物理、化学，这些项目，殷俊也统统的去挖了优秀的老师来。

前前后后一算，为了麒麟建筑公司的工人们，已经挖了各类别的80多位精兵强将，把负责挖人的丁琳香都吓了一跳。

这些人的薪水可不便宜，最少也是比他们在原公司、原学校涨价了50，最多的涨了三倍。

算下来每个月光是给他们的薪水，就高达120万上下，这可是一笔极大的开支。

丁琳香为此还跟乐易铃反应过，说咱们的俊少会不会太儿戏了，哪里用得着对这群工人这么好？给他们工作，让他们有口饭吃就行了，教这么多东西有什么用？不怕他们学会了就跑了？