第一档次是在收视率超过20的电视剧里面，出演过5次以上主要配角的，或者是出道五年以上，出演过20部电视剧中有说话60分钟以上角色的明星，底薪一个1000保底，一部戏一集200。另外如果拍摄的电视剧收视率综合评比达标，还有年终奖1万可以拿到。

第二档次就是在收视率超过20的电视剧里面，出演过3次以上主角的，或者出道十年以上，出演过收视率超过20的10部电视剧中有说话60分钟以上角色的明星，底薪一个月1500保底，一部戏一集300。同样的评比条件下，年终奖是2-3万。

第三档次，是出演过收视率超过30里面担当5次以上主角的，或者出道10年以上，在收视率超过20的20部电视剧里担当过重要配角的，底薪一个月2000保底，一部戏一集500，评比合格过后，年终奖能达到5-6万。

第四档次的明星，是在收视率超过50里面担当过3次以上主角的，或者出道20年以上，在收视率超过30的30部电视剧里担当过重要配角的。他们的底薪一个月3000保底，一部戏一集800，评比合格过后，年终奖能拿到8-1万。

第五档次，也就是最顶级的明星，通常是达到50收视率以上，6部电视剧以上的主角。他们底薪一个月4000保底，一部戏一集2000，年终奖16-30万。

这一套档次评级，乍一看很复杂，而且很多条件都不是现在的演员甚至明星能达到的，可以说只是一个空文挂在那里。

但只要有了一个标准，大家知道了自己努力工作会有什么奔头，这就能激发他们的积极性了。

演员之外，还有工作人员的薪酬标准。

最低档次是普通职员一年固定薪水每个月2000，一年领14个月薪水，但如有加班事项，应该酌情给予加班工资。

科长、主任、一般经纪人、一般导演是3000，一年领16个月薪水。

第三档次是部门副经理、副总监、高级经纪人、监制、高级导演级别，每月薪水4000，一年领20个月薪水。

第四档次是经理、总监、高级监制级别，每月薪水6000，一年领30个月薪水。

第五档次就是梁书怡一个人，她的薪酬暂时保密，没有公示。

职员们除了这些固定的薪水以及加发的薪水外，也会根据他们的工作成果，有各种档次不同的奖励，比如监制出一部优秀的电视剧，这个剧组都会有奖励拿。

编剧这个类别，单独被列了出来。

因为殷俊自己是编剧出身，故而殷俊入主佳视后，大幅度提高编剧的待遇。

编剧正式入职后，底薪就是3000，如果创作出一部收视率超过20的电视剧，加发2个月薪水，超过30的，加发6个月薪水，50的，加发12个月薪水。