比如后勤和行政工种，工资和一线的美工师、动画师一样，但奖金就要差许多，最多的一年能少3000多块！

但是在一个小组，比如说《乌龙院》的制作小组，里面大家的差距却根本没有拉开，基本上是按照工作时间来算，并不考虑哪个更加优秀。

可以理解是为了团结和协调，但常桄希也明白，这其实对里面那些很优秀的美工师、动画师来说，并不公平。

他们两三个小时画的、制作的，就能抵得上一般人一天、两天的工作量，但拿的奖金却是差不多。

只不过因为大家是一个工厂的，整体收入也远远超过普通人，所以短时间之内是没有问题。

然而如果长远来看，他们肯定会有想法。

不说别的，如果麒麟文化来挖人，这些有本事的人，上美厂能留得住吗？

要知道，麒麟文化每年都会从上美厂借调人手，里面也逐渐的有不少人，都不再回上美厂，直接留在麒麟文化的。

要是这么一次次的被挖角，所有的优秀人才都被挖走了，那么上美厂还能保持辉煌吗？

好吧。

你想要留住他们，那么就跟殷俊所说，一定要设定一个奖励条款来，是针对个人，而不是一个小组。

但是问题来了，这么极端的奖励手段，在上美厂能行得通吗？

上面的人会同意吗？

那些普通员工会同意吗？

这些问题领导们不是没有想过，但是因为牵涉的太多，所以一直都不敢动。

现在殷俊直接提了出来，而且看作是一个合作的先提条件，那么显然是不改不行了。

但具体要怎么改，怎么弄才会不引发震荡呢？