单凭着猎头公司的推荐的话，很容易是有一种“纸面印象”，以这个人的资历和成就来判断，而不是以最直观的近期的成绩和表现来判断。

而且这么多方面的人才需要一起招募，他们能不能融合在一起，也是一个问题。

甚至于说，能不能尽快的融合在一起，也是这个报纸能不能迅速的打开局面，站稳脚跟的关键。

要是陷于内斗之中，大家互相消耗动力，丝毫不进取，三五年之内停步不前，空空的消耗那么多资源，也是很寻常的可能。

说容易，那就是如果做报纸的人，本身就是行业内部的人，那么通过他对这个行业的了解，找人和做事情，都会事半功倍。

正面的例子，就是之前罗伯特艾格举例的《今日美国报》。

《今日美国报》是属于甘尼特家族的下属报纸。

甘尼特家族从一百多年前，便开始在美国做媒体行业。

在2年之前，创建《今日美国报》之前，他们早已有了接近100年的办报纸经验，同时手下还有电台、电视台等媒体。

这样的经验丰富的传媒集团，来重新创建一个新的报纸，那真是手到擒来的事情。

于是，才有了《今日美国报》从创刊的20万份起，到现在还不到2年的时间，便已经到了70万份的辉煌成就。

如果没有甘尼特家族的各种资源堆积，调集了旗下的各路精英，《今日美国报》怎么可能短短两年，就有如此大的成就？

要是另外的集团来创办，别说是梦想两年之内达成70万份的壮举，就是开刊的20万份也要斟酌半天，才敢去试一试。

当然也有例外的。

麒麟集团也有自己的报纸，而且是从头开始做的，什么经验都没有，但现在也发展成了香江第一的报纸。

可这一点又有些不同。