基础工资定的很低、很低，这对企业是有很大好处的，特别是在裁员，进行裁员补贴的时候，这些企业就可以以最小的代价将员工给裁掉。

当然了在华夏，大部分的企业，特别是私人企业，裁员的时候都会用各种办法，让你自己主动离职，这样的话连裁员金都可以剩下来。

星河科技这边就不一样了，基础工资定的很高，至于绩效、加班根本基本没有，所以根本就不可能学其它的企业，多少、多少倍月工资发年终奖。

“普通员工发2倍月工资，科研人员和管理人员发3倍月工资~”

“这是不是有点少了？”

秦毅仔细的将方案看完，想了想问道。

“我觉得不少了，我们公司基本上的员工其实都是下半年才入职的，本身来说，我们公司的工资、福利、待遇等等之类的就已经相当不错了。”

“年终奖方面我觉得还是不宜太高，太高了的话，以后我们提升的空间就会更小，人都是这样的，一次性给太高的话，后面就不好做了。”

林野沉吟一番之后，想了想说道。

“是啊，老板，你给大家的已经够多了，很多时候，我们都觉得自己拿如此高的工资，享受如此好的福利待遇都会有点心虚。”

“仔细的想一想，自己好像给公司做的贡献似乎配不上如此高的薪酬待遇，年终奖方面，我觉得老林说的不错，不宜太高，差不多就可以了。”

何俊博也是跟着点点头，这个方案是他们管理层经过慎重思考和商量之后做出的决定。

“年终奖还是要有点期待的，这就跟小时候过年领长辈红包时一样，我们总是抱有很大的期待。”

“嗯~既然是高科技的公司，也该有点逼格。”

“这样吧，普通员工发3倍月工资，管理人员发5倍月工资。”

“想要马儿跑得快，就要让马儿吃的饱。”