苏伟在电话里用非常器重的语言和派过去的员工交流，特别是出去那批中层干部，给了他们肉眼可见的希望，只要好好干，前途一片光明。

……

意大利daiani（玳美雅）珠宝公司得知光辉国际来挖人，并且是挖他们的首席设计师，甚是恼怒。

最让他们意想不到的是挖人的竟然是一家中国珠宝公司。

首先，他们认为东方人懂什么珠宝?其次，中国的珠宝公司能与daiani（玳美雅）媲美吗？

调查得知，宏伟珠宝公司隶属于宏伟集团，daiani（玳美雅）高层更加不解了，你一个从事食品饮料行业的公司做什么珠宝生意？

daiani（玳美雅）珠宝公司董事会非常重视这件事情，很快对皮特·埃和他的设计师团队做了相应的工作。

皮特·埃说：“苏伟我见过，公司那批4c级钻石就是他转让给我们的，我当时以为他只是一个从事零售行业的货商，没想到他是宏伟集团的董事长!”

宏伟集团在欧洲有一定名气，宏伟集团的红牛推广战术掀起了一阵欧洲风云，各类公司都有所耳闻，但是在珠宝行业，基本没有任何一家珠宝商瞧得起宏伟珠宝。

现在宏伟珠宝来挖人，瞄准的是珠宝界的顶级设计师，足以看出宏伟珠宝的野心。

皮特·埃得知苏伟要挖他的时候，非常惊讶，仅有过一面之缘，双方并不是太了解，苏伟就能开出高于daiani（玳美雅）公司三倍的价格。

他的态度属于保留选择项的态度，对他而言，其实钱多钱少无所谓，他现在把工作重心放在了他身边的那批年轻人设计师身上。

这批人需要锻炼的机会，需要有犯错的机会，慢慢沉淀才能成为一个优秀的设计师，然而像daiani（玳美雅）这样成熟的珠宝商并不允许犯错，很大程度禁锢了年轻人的思想，那么设计理念就很难突破了。

他对宏伟珠宝的邀请留了一份私心，就是在宏伟珠宝大胆的施展手脚培养他身边的年轻人，刚成立的珠宝公司想要在珠宝界立足，必须承担风险，皮特·埃完全可以借住这样的风险按照自己的思路去做。

当daiani（玳美雅）高层寻求他意见的时候，他只是讲了和苏伟之间的关系，并没有作出不跳槽的承诺。

这样的态度让苏伟见到了一点希望。

从光辉国际口中得知这样的消息之后，苏伟亲手写了一封邀请信。