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卡尔森学院学院的首堂课邀请了知名校友，富达基金的执行董事彼得·林奇来和本届学员交流探讨管理思想。

彼得·林奇非常重视这堂授课机会，认真的讲道，“西方管理思想主要经历了三个阶段。

以泰罗和法约尔的科学管理为代表的古典管理理论阶段，以梅奥人际关系学说为先导的行为科学管理理论阶段，最后是以被哈罗德称之为管理理论丛林为的现代管理理论阶段。

人事管理之父，罗伯特·欧文曾经提出过缩短工人的劳动时间……”

这堂课中间休息了二十分钟，从九点上到了十一点半。

陈冲奔着学习的心态认真听讲，从彼得·林奇列举的大量数据和例子中提炼思维，梳理自己在管理工作上的经验。

受益匪浅。

下课之后，陈冲邀请坐在身边的赵长鹏道，“一起吃午饭？”

赵长鹏目光看向站在门口的一位年轻女士，穿着工作制服，气质出众，女士的目光停留在陈冲的身上，赵长鹏笑道，“应该有其他人约陈董。”

陈冲疑惑地顺着赵长鹏的目光看向走来的年轻女士。

年轻女士站在陈冲面前，面带微笑，礼貌称呼道，“你好，陈，很荣幸认识你。”

“你好！”陈冲应了一声。

“陈，我是林奇总经理的助理格雷琴，是他让我邀请你一起共进午餐。”，格雷琴邀请道，“r陈，你有时间吗？”

赵长鹏道：“昨晚还提到富达基金，今天你的机会就来了。

陈董，你们先聊。”

陈冲点头，回复格雷琴道，“ok！格雷琴，辛苦你带路。”

“r陈，请！”格雷琴侧身邀请道。

陈冲先一步走在了前面。

彼得·林奇在课后向他发出了邀请，说明彼得·林奇来上这堂课之前做了充足的准备工作，包括对学员身份资料的了解。

富达国际今年刚在上海成立办事处，彼得·林奇作为全球投资战略官，自然会关注中国国内各大市场，宅天下进入他的眼线，也比较正常。