第138章 这就是为什么要抱紧大腿的原因

三天后。

杨铸与赶回来的严主任和陈翔一起,气氛颇有些严肃地开了足足六七个小时的会。

让杨铸有些意外的是,严主任这个犟老头在杨铸很正式地表达自己对铸投商贸高管“不务正业”的不满后,竟然没有当场跟杨铸吵起来,而是很爽快地承认了自己的不足,并且表示自己会坐镇大后方,把发现的问题全部调整过来。

看着杨铸一脸的惊讶,严主任却是苦笑了一下,并没有解释。

直到后来某一天,陈翔才告诉了杨铸其中的原因,却是严主任在皖南地区出差的时候,除了增加许多见识之外,更认识了一个生意做的蛮大的老板。

这个看似整天游手好闲的老板只有小学文化,但在严主任去他们公司参观时,却发现他们公司里的上百号人被管理的井井有条,并且充满着干劲;当严主任向他请教时,那个老板只说了四句话:

第一、在能力允许范围内,给你的员工提供公平且符合心理预期的激励机制。

第二、类似于国企的钳工分级制度一样,给你的员工构筑一条能够激起干劲的上升渠道。

第三、只问结果,不问过程,每个中层管理人员都有足够的权限,但也有着自己指标,公司一切以结果说话。

第四、划下红线,让人力资源背黑锅,让他们把踩线的人或者能力不匹配的人全部撵走,但是老板坚决只做白脸,用以维持公司的向心力。

虽然严主任对于那名老板的一些做法并不认同,但不可否认的是,他看到了管理制度的威力,对比之下,他这头整天劳心劳力的老牛,干的顶多只能算效率低下的糙活。

因此,杨铸提出让严主任摆正位置,做好一个高层该干的事情的时候,严主任才并没有顶项,随着视野的越来越开阔,他知道,在这个时代,再不与时俱进的话,用不了多久自己就要被淘汰。

虽然很欣慰这犟老头终于没那么食古不化;

但是……

杨铸想起那天晚上那一大桌子海鲜就觉得心疼。

丫丫的呸的,一顿饭吃掉自己近一千块,这群家伙是在故意报复么?

………………

时间过得飞快。