那个过来谈合作的‘啤酒肚’终于开口了，“你是做什么的？”

王小明一惊回神道：“顾问助理。”基本公司里的每个员工都有个好听的头衔，他刚刚才知道打扫卫生的阿姨叫做后勤主任。

‘啤酒肚’看着经理，似笑非笑道：“你们公司主要的经营项目就是培训尖端的企业家，找出企业的弊病，为企业创造更高的利润和价值。但是我现在看看，好像你们公司本身也有问题嘛。”

他的话不愠不火，却一针见血，十分厉害。

经理干笑了两声道：“新来的员工，还没来得及培训。”

“那就是员工素质问题。”‘啤酒肚’伸手拿起桌上的杯子缓缓啜了一口，然后不动声色地看着经理。

经理知道这是在等着他做决断。如果处理得好，这个合作计划还能谈下去，处理得不好，那么大家一拍两散，他低声下气了一个多月的辛苦也全成了无用功。

但是这个处理也不是那么好处理的。

如果他将王小明辞退——虽然他非常想，但是这也间接地表示，他识人不明，用人不当。这对一家管理培训公司来说，是很致命的。

但是不将王小明辞退，他又应该怎么惩罚他？扣薪水，八百块的东西，扣多了是刻薄，扣少了无关痛痒。其他的惩罚就不用说了，他不是政府，没有监禁的权力。

虽然脑海里转过无数个年头，但是经理毕竟是出来混了这么多年的，脸上的表情隐藏得很好，很严肃。“其他的先不说，进办公室先敲门是做人的基本礼貌。工作上的事情可以慢慢学，但是做人一定要会！”

工作的第一天，什么都没学到，就被经理指名道姓地连批了两顿，上午一顿下午一顿，果然很符合他倒霉的运势。王小明垂头丧气地想，心里并没有太大的波澜。

经理又吧啦吧啦，装腔作势地说了好大一堆，其中故意用了好几句比较专业的名词，和夹杂着几句听上去非常标准的美式英语，果然让‘啤酒肚’的脸色大为好转。

“好了，”经理看说来也说得差不多，显摆也显摆得差不多，就决定放他一马，“出去吧。非凡让annie进来。”