沈群如果这个时候插手，未免有趁火打劫之嫌。

“不，”沈群笑着摇头，“你也太小看我了，我看中的，是这家老板的儿子！”

何沿微微一怔，马上就明白了，海王之所以从一个小火锅店成长为教科书式的服务行业领头羊，这家店铺老板的儿子林佑清居功至伟。

海王的管理模式和服务理念始创于林佑清，其管理激励机制堪称管理学教科书式的模板。四年后这家如今不过偏距小巷一隅的普通火锅店一夜之间直营分店开遍全国，何沿的研究生论文课题甚至就与海王的GPO管理模式有关。

一手指点江山开创出海王盛景的林佑清并没有守在自家一亩三分地上当二世祖，而是受聘于华夏最有名的软件公司做了职业经理人，何沿是学管理的，对这个人了解甚深。

何沿目光复杂地看了一会沈群，林佑清最后供职的那家软件公司，其大股东之一也是宏时资本。

沈群这是要将撬周晏城墙角的行动进行到底了，假以时日，他是不是想把所有跟周晏城有关的人才和企业都弄过来？

何沿默默给周晏城点一支蜡。

“程予行技术一把罩，但并不善于管理团队，还是要找一个能跟他配合的管理者，科技公司那里才算是齐整了。”沈群道。

“你真是……”何沿哑然了一会儿，“你可真是无孔不入。”

何沿玩笑道：“你把林佑清挖来跟我抢饭碗吗？我以为管理这方面，你都是要交给我的。”

“任何事情要是都给你去做，那我们还怎么整天在一起啊？”沈群说完正事又开始把脑袋往何沿肩上靠，撒着娇，“我做这些事可不是为了让你累死累活，整天跟我分隔两地各忙各的，如果那样，赚再多钱又有什么意义？”