“谢谢你，如果这回我们能够顺利渡过难关，我就……”唐卡热血沸腾的许愿。

“先扛过去再说吧！”裴然淡淡道。

裴然过来了后，他们开始商量组织构架以及后续运作问题。

“我有个朋友，这两天也会过来帮忙。她是江大毕业的，做过社交媒体经理，应该可以顶替接手夏师兄的位置。客户沟通那边，你接触到的跟姚师兄差不多，所以麻烦你这段时间暂代一下……”唐卡说。

“设计部大家都比较实际，保持现有的薪资待遇，组织变动影响不会太大。”裴然说。

军心不稳，留不住人。

陈白芷给唐卡的建议就是，短期加薪巩固势气，同时还有计划让出部分股权来重新分配。

吃掉夏明杰和姚星的份额后，她便拥有安广厦75的股权。

想要增强团队实力，激励平衡新老员工，就得下血本。

“公司想要做大做强，只靠一个人辛苦打拼是不行的。作为一名合格的领导人，你必须得重视下属眼前的利益，同时还要许诺他们未来！”陈白芷说。

她的话，对唐卡而言都是成功宝典。

天亮后，唐卡点了个外卖，一边吃，一边给夏明杰打电话。

她说话很有技巧，并没有直接提及股份，而是继续拉拢对方。

“夏师兄，说真的，我特别想跟你们一起撑到公司上市，到时候我们还到那家ktv去，点同样的饭菜，唱同样的歌……”她带着哭腔道。