应聘的还是客房部经理。

简历上有她详尽的信息，二十七岁，祖籍宛丘，毕业于宛丘商学院的酒店管理专业，在南岱酒店任职六年，从酒店实习生一路做到了客房部经理。

相当漂亮的履历！

看到这里，他不禁又返回去看那张蓝底照片。

二十七岁，已然不是刚出象牙塔的小姑娘了。又在酒店行业工作六年，竟还有这般干净的眼神，也是稀奇。

就这样的人，初见那天居然还跟他说她这人天性凉薄，男人千万别爱上她，不然会被甩得很惨。

光看这双眼睛，怎么着都不像是情场老手。

宋雁书其实不太喜欢这样的人，太干净，没有欲望，这也意味着不好收买。

他快速浏览一遍，放到一旁。随后转向了第二份简历。

万方培站在办公桌前注视着老总的一应动作，他甚至在心里默默估算着宋雁书看每份简历的时间。

十多份简历看完，他发现宋雁书看第一份简历的时间花得最多，足足有两分钟。

而且看完最后一份简历，他又回头拿起第一份简历扫了两遍。

他心里隐隐有了计较，默默记住了上面的名字。等面试那天重点关注。

万方培小声问：“后天的面试您出席吗？”

照理经理以上的职位老总是应该亲自坐镇把关的。但奈何眼前这位用人别具一格，从不以笔试面试的成绩来评判一个人是否真正能够胜任一个岗位。这种流于形式的环节，他历来是不愿出席的。一般全权委托给人事部。

人事部挑上来的人，能用则用，不能用麻溜走人。而他喜欢从酒店中层挑选干部。破格提拔上来的人往往都能挑起大梁，一般也是他的心腹。