孙红叶也没谦虚，笑了笑说：“即然进了这个集体，那大家就是一家人，自然要享受一样的待遇和福利，这个没什么好说的。

就像格致空调，从我们接手过来以后，企业的运营发展各个方面都是完全由那边的管理团队决定，我也就是看看报告。

但是在架构，制度以及员工薪酬福利这一块我们有要求，也必须要遵守，这个你们以后慢慢就了解了。”

门外响起脚步声，王大律和赵振华一前一后走进来。

“红叶。”

“姐。”

孙红叶给他们介绍了一下王比亚，大家重新坐下来。条件各方面都是谈好的，整理合同签字就行了。

另外还有一份通知，就是关于公司内部的架构，制度，监管，审计以及员工基本福利薪酬的，这个需要王比亚签字认可。

“是不是我这一签字，我们的员工就都有房子了？”王比亚笑着在通知上签下自己的名字。

“这个还真不是。”孙红叶笑着给王比亚解释了一下：“疏理调整需要一点时间，然后才会纳入，给全体员工发放员工卡片。

这个福利也不是就白给的，需要工龄，贡献度几个方面的综合，还有就职年限问题。

如果工龄不足十五年的员工因为个人理由辞职房子是要收回的，会给一些补偿，如果是公司管理原因造成的，我们会介入调查。

再一个就是，我们在蛇口目前还没有房子，需要征地去盖，要等一年。”

“没有？”王比亚几个人相当意外。那可是蛇口。

“这个真没有。”孙红叶解释说：“我们，或者说彦明，对住宅地产的兴趣一直不大，尤其是一些热门城市。

我们手里在全国范围内的地产项目基本上都是商业地产，商业地产配套，城市副中心这种，这是我们主动开发的。

住宅这一块其实都是被动项目，比如接收的军产，比如员工居住小区这些。

蛇口这里当初没有什么军产接收，所以我们就只给物流安保方面配套了住宅，弄了几块办公区这些，连商业街都没进入。

不过今年，国民那边，还有商场，超市，酒店几个方面都有相关的计划报告，我们也在调整对蛇口的相关安排。

那边又没有冬天，建设还是很快的，该有的都会有，这个请你们和下面的员工放心。”