毕竟不是正式员工，大公司对实习生要求相对不高。招来实习生，很大程度上也是安排一些普通员工不愿做的重复性工作。

尤其是周寻还顶着A大学子的名号，几乎所有公司都来了回复，答应进行面试。

周寻毕竟拥有上一辈子工作的经验，知道HR最看重什么。很快拿到几家大公司的实习offer。

周寻在意的是，能否在这份实习中学到经验。

他对比了一下面试时几位面试官的态度，最终选择其中一家，成功入职。

“你就坐这里吧。”

HR带他坐上其中一个工位，笑道：“不用紧张。有什么不懂的直接问就行，大家都是同龄人，很亲切的。”

相较于其他传统行业，互联网的确是新兴企业。员工平均年龄不过三十出头。周寻身边的同事也大多在二十五六左右。

年轻化是互联网公司的优点。思想活跃，积极主动，平级化。几乎不存在传统公司的那种老油条。每个人都一边汲取着知识、一边努力奋斗。

但缺点同样也在于「年轻」。年轻气盛，情绪化，不懂掩饰。工作上的矛盾常常会带入私生活，甚至出现「站队」。

并且由于「平级化」的缘故，也几乎不存在上司教导下属的情形。所有人各自为阵，独善其身。

这是周寻待在公司一个月后观察到的情形。想要学习更多技能，只有主动去帮助同事分担工作，再借机请教。

“我先走了……”

工位上，一名同事站起身。现在已接近凌晨，大半个办公区都灭了灯。

那人笑着朝周寻道：“一个实习生这么拼干嘛，早点回去休息吧。”

周寻：“快弄完了……”

最后一个人也离开了。

周寻继续敲键盘。

事实上安排给实习生的工作并不多，也大多是些皮毛，并不涉及业务核心。现在手头许多工作，都是周寻主动向周围同事要来的。

随着熟练度提升，他效率越来越高，也逐渐理清业务全貌。

按下回车，他正要合上电脑，却突然察觉身后站了一人。倏地转回头。

“加班到这么晚？”

那人笑盈盈看他。

周寻认出来人，是他的顶头上司，也是整个部门的老大。

只是他平常接触不多，只在部门会议上偶尔见过几次。

男人手搭上椅背，认真看了遍电脑里的内容。又问周寻：“这是你写的？”

周寻：“是……”

男人直起身子：“我记得你是刚招进来的实习生？这不是你的工作吧。”

“我想要学更多东西。”周寻没有隐瞒，“所以请同事分给我的。”

“是吗……”

男人若有所思，“你进来几个月，觉得咱们公司怎么样？”

周寻没有立即回答。

男人：“没关系，就当闲聊而已。大胆一点儿说。”