“《射雕英雄传》的出版数据这么好，大家的功劳有多有少。如果每人1000的话，一些付出比较多的同事可能会有意见，这个我知道。”

田陌云想了想：“这样吧，杂志社所有员工，每人发1000元奖金，一些你认为付出比较多的员工，额外再多发1000元。然后，再带大家一起去全市最高档的酒店聚个会。具体的你自己决定。”

“好，我明白了。”

黎秋雅点点头，然后就离开了办公室。

田陌云从来都不是一个吝啬的人，他不喜欢像那些黑心老板一样压榨员工的剩余价值。

员工为企业创造了更多的价值，就应该得到奖励。

虽然这次《射雕英雄传》的热销，那些人也只是做了自己职责范围内的事情，照理说，田陌云是没必要给予奖励的。

但——

不管怎么说，这事儿在出版界引起的震动都不小，田陌云希望通过现金奖励和团建的方式，让大家都有参与感和荣誉感。

一家公司的成败，高层的战略目光和管理制度，只占很小的一部分，更多的还要靠员工去完成建设。

让员工对公司产生感情，让员工知道只要努力就一定可以得到收获，那么，他们自然而然的会积极对待工作，以期待更多的提薪和奖励。

田陌云并不懂什么用人之道、御下之道。

他只知道一件事，那就是无论如何，都别把公司员工当傻子。

……

正所谓好事成双。

黎秋雅刚刚离开，陈晨导演就打来电话：“田总，《挑战不生气》第一季已经顺利拍摄完成了，您现在如果在公司的话，我把样片给您送过去。”

“我在雷霆生活园一号楼总裁办公室，陈晨导演找个人给我送来就行，没必要劳烦亲自跑一趟。”

田陌云说道。

“不麻烦，正好我现在也没事儿。”

陈晨连忙说道：“我现在给您送过去，马上就到。”

过了约莫十分钟左右，陈晨快步走了进来，在秘书的带领下走进办公室，笑着说道：“田总，听闻《射雕英雄传》出版营收18亿，一举打破了近五年来的出版书销售记录，实在可喜。”