“你的意思是放弃这一块经营这一块，全力做网游？”

“没错。”刘小莉回答。

“不行。”陆天豪立刻摇头：“小莉，我知道你想得是对的。不过有时候做生意不光是为了钱，有时，我们也需要考虑一些钱以外的东西。软件diy是未来软件市场的主流趋势，它所能带给人们的远超过你的想象。我知道蓝海之路不好走，人们的思想，意识，都不是一朝一夕可以改过来的。但正因为这样，就总有人要去做。你知道我喜欢做领头羊，不喜欢跟在别人的屁股后面跑。你说我骄傲也好，自大也罢，总之，我不希望我们辛苦做出来的东西，因为短时间内不能赚到钱，就这样轻易放弃。更不希望将来的某天，看到别家公司推出更好的产品，然后踩在我们所铺平的道路上继续前进。不，我绝对无法接受这样的事实。软件diy必须继续研发，哪怕是亏钱，也要坚持到底。我会和国内几所比较出色的计算机大学联系，找一些优秀的人才过来，弥补目前研发实力的不足，在那之前，就让咱们自己的人多锻炼锻炼吧。”

刘小莉只好点头：“好吧，就知道说不动你。不过你为什么不从别的软件公司那里直接挖人呢？我们可以请最好的猎头公司帮忙。”

陆天豪摇头：“能够被人挖来的人，最终也能被人挖走。而且我们的公司，产品，都是用的全新的视野来对待。那些在老公司习惯了那一套官僚作风的职员，不适合我们的要求。反到是同龄人，更有共同语言，做事更有朝气，更有想象力。”

“但也缺乏相应的经验。”

陆天豪竖起了一根手指：“小莉，经验这个东西，是很重要，但是在不同的地方做事，就有不同的经验。在龙游，唯一重要的经验就是创新！创新无极限！”

其实，陆天豪有一句话没有说。

而这句话，才是他不愿意挖别家公司员工的一个真正重要的原因。

龙游公司采取的是全开放式经营政策。即使将来建立ceo制度，它的管理文化，却不会改变。

理由很简单，因为这是龙游公司的起家文化，一切发展都是建立在这个基础上。

开放式管理可以最大限度的帮助员工们拥有的主人心态，最大化他们的工作能量，但是同样有着巨大的风险。

这是一个一粒老鼠屎就可以坏了一锅粥的年代。

龙游公司目前依然纯净，没有老鼠屎。那是因为这里的员工大多数都是因为兴趣和理想而来，公司的骨干依然是起家时的那些人。他们把公司当成自己的公司，全心全意对它。可是当你从外面高薪挖来新的人才时，任何一个人，都可能是冲着钱而来。他们进入的唯一目标就是为了钱。

这种理念下的职工，对公司的经营文化将会产生一个极为巨大的冲击。

搞得不好，甚至可能让整个公司崩溃。