察觉到她些微的迟疑，费女士扶了扶眼镜：“隋小姐, 请回答我的问题。”

隋然从平板上移开视线，回答：“太平汇经属于转租，淮总当时希望在寰宇附近，她的住处也在附近。”

后一句话落地，她意识到不该这么说。

费女士高高吊起眉，相当夸张地压下嘴角。

不以为然满得快要溢出咖啡厅。

隋然深呼吸，打散瞬间成型的懊恼，接着说：“至于放弃，是因为后期洽谈过程中，转租方临时改变主意，决定不转租，继续自用。转租客的风险我跟淮总知会过。另外在和转租方沟通的同时，我也准备了其他方案。”

费女士等她说完，停了几秒，似乎确定她没有要补充的，面无表情说道：“海城分公司除了桑总和淮总作为管理合伙人主导运营，未来亦将有一名或以上高级合伙人加入，另有多名高级管理人员以及若干员工。每一位合伙人、员工都是成就公司不可或缺的重要力量。我们固然需要优先考虑大老板的偏好，但同时我们也要照顾其他合伙人及员工各种层面上的日常工作体验，你认为呢？”

隋然认为费女士说得很对，点头。

费女士交叠双腿，抱臂后仰，释放出一个不太友善的信号：“淮总的能力毋庸置疑，但在这次筹备上，我认为她没有考虑到公司整体需求。而作为专业的服务方，你未能给予她中肯的建议。”

隋然捏紧手腕，竭力维持表面的平静。

不得不承认，费女士提出的这些过于致命。

公司内部经常有项目实操的分享会。

兆悦属于互联网企业，依托大数据支持，能够分析出不同行业、不同规模的公司在各类需求上的侧重点。能够在初期阶段便向客户提供专业建议——这是在理论上以及实操过程中都能做到的。

然而事实上，大多数公司最终选择的方案都由老板拍板决定，所谓的参考仅仅只是参考。

就拿“选址”（选择公司办公地点）来说，相当数量的决策人难以设身处地换位思考，对普通员工通勤、用餐等痛点一无所知，全凭个人喜好。老板选择什么地方全凭个人喜好，其他因素并不重要。

更不乏“何不食肉糜”者——反正我公司就在这里，你要来工作，遇到困难自己解决：要么自己换住处，要么早起一个小时。路都是人走出来的嘛。