隋然摇摇头，很想缩回厨房，淮安倒是体贴地放了她一马：

“也是，你在明，敌在暗，他们只是给你个教训，追究起来对你没好处，浪费时间精力。”

“就是就是，淮总英明。”隋然强烈赞同。

跟用下三滥手段的小人计较，吃亏的永远是另一方。

“这次呢？”

“哎呀……”隋然捂眼睛，想蒙混过关。

“‘惊雷’组建不久，不算一个拥有足够凝聚力的团队，抽调过来的员工未必配合海澄工作，你在帮她调查团队内部……”

淮安稍作停顿，似乎在思索用什么词语比较合适，隋然已是惊雷轰顶：“她连这都告诉你？”

“我猜的。”淮安莞尔，不温不火地解释，“你连自己的事情都不上心，除了客户，只有海澄拖得住你。”

淮总的推理能力隋然是心服口服：“……您真厉害。”

“遇安和兆悦仍然有可能达成合作，所以，隋经理是不是有义务把潜在风险告知未来合作方？”

淮总猜得大差不差，也就是细节上的东西了。隋然无法，只好告诉她确实在帮海澄做些调查。

“你要知道，惊雷抽调的大多是兆悦拥有丰富经验的一线业务员，他们能力很强，但现在主营业务更换，手里有的资源无法匹配到现有的产品线，收入大幅下跌，压力也大，所以么，可能会动点脑筋。只是可能。”

隋然着重强调了“可能”。

兆悦选择做一线业务员的，99是为了赚钱，不可能纯粹为了客户发光发热。

实现自我价值是个虚无缥缈的概念，在收入和付出不对等的情况下，要求每个人为公司发展尽职尽责并不现实。

依惊雷团队来说，一开始鼓舞人心的无非是海澄和傅兰洲许下的高额奖励，但账户没有变动，人心就容易浮动。