闫东磊了解这点，他点点头道：“薪水很不错，我了解你那里，去你的渔场干活简直就是去养生的，这年头你的薪水要招人轻而易举，等我的好消息吧。”

此后开始，渔场就变得热闹起来。

知道大秦渔场要招人，小镇顿时沸腾，几乎所有渔夫都想挤进来。

是的，现在小镇有了游客生意可以做，但大家都知道这个生意可以做，所以竞争很激烈，小镇提升的是整体gd，对于个人来说，赚到的钱不会很多，一年能赚个八万算不错，十万就很少了。

至于大秦渔场的公牛那群渔夫？他们一年常规收入包括薪水加奖金，那能达到二十万！而如果他们表现的好，钓到蓝鳍金枪鱼之类，收入还能翻一倍！

沙克和海怪用薪水已经无法衡量了，他们和伯德、尼尔森四人构成了秦时鸥的心腹，真的是左膀右臂，秦时鸥每个季度都给他们高薪奖金。

除了金钱方面的原因，渔夫们想要进入渔场，还因为渔场的工作氛围是最好的，他们都能看到，渔夫们经常内部搞活动，然后秦时鸥闲着没事就请客吃饭喝酒聚餐野营之类。

又能赚钱又能爽，有这样的工作，为什么不竞争呢？

看到递交来的渔夫们申请书，秦时鸥开始考虑别的事情，那就是构建渔场员工体系。

第1409章 四级构架

以前大秦渔场只有寥寥几个人，秦时鸥自己就能兼顾到，谁干的多谁干的好谁付出了，他可以随便给奖金，反正不差钱。

但是现在扩张之后，人数变成四五十，那就是一个小型企业了，他虽然不用按照正规公司那样设定出七大常规部门三大领导分层，可好歹得有一个员工框架。

作为一名曾经在国企干过四年hr的人，秦时鸥做这个可太有经验了，框架以技术为标准就行了，统一招进来三个月，然后逐步分级：初级渔夫，中级渔夫，高级渔夫，资深渔夫。

他打算这么来实行，按照这个标准来订薪水，然后每个季度进行一次考核，由他和沙克、海怪、烟枪、公牛、尼尔森、伯德来议定，考核不只是升级，还可以降级。

将这个框架架构起来后，秦时鸥便可以放心的将渔场交给这些渔夫了。

以大秦渔场的产出能力，他可以养活一百个渔夫轻而易举，但他不那么做，渔场始终有些不为人知的东西，万一被谁察觉到，那就麻烦了。