闲聊了几句，李东和陈浪一起进了办公室。

一进门，陈浪就道：“明天上午10点正式签约，签约之后，罗国威和部分家乐福高管就会离职。李总，您看要不要再和罗国威谈谈……”

李东摆摆手道：“不用，走就走吧，我不是太喜欢这些法国佬。更何况，我们现在不是没有人手，你不是从华润、百联挖了不少人么，接手应该足够了。”

陈浪叹气道：“其实罗国威能力还是不错的，而且他熟悉家乐福的运营情况。”

“你上次不是说家乐福那边的总裁助理能力不错么，谈好了没？”

“谈了，对方会继续留任。”

“那不就成了。”李东说着又道：“罗国威他们走后，家乐福这边还有不少外籍高管。远方外籍高管不多，这些人不一定能适应我们的管理模式。我知道，这些外籍高管，对家乐福的原有体系都比较了解，也能维持稳定。”

“但是！”李东加重了语气道：“别的企业我不管，在远方，不管是外籍还是华夏人，都一视同仁！

我不允许出现外籍主管有特殊待遇的情况，该加班就得加班，该开除就要开除。

别跟我说什么高端人才，我不稀罕。

这也是我们第一次接收这么多的外籍高管，我对这方面的经验不多，但是我唯一能保证的就是公平。

洋大人的年代早就过去了，你们别跟我搞这些乱七八糟的东西。

一旦出现这种情况，引起华夏员工不满，我第一个拿你们开刀！”

陈浪顿时凝然，李东不说，他还真有可能这么做。

实际上，这时候外籍高管还是很吃香的，各大企业为了拉拢这些人，给出的待遇同比都比本土员工强。

陈浪之前还没太当回事，没想到李东居然特意提了这事。

想到这，陈浪连忙道：“李总放心，我会做好的。”