李东瞥了他一眼没说话，径直上了车。

直到李东上车，赵洪刚才反应过来，顿时大为懊恼，这不是自己给自己找不自在么。

董事长怎么说，自己听着就是了，非要多说这一嘴。

……

车上。

李东也不管后面人跟没跟上，对周海东嘱咐道：“苏南这边，远方前后投资不下百亿，是重中之重。今年业绩虽然没下滑，可相对来说，也没增长太多。按理说，08年金融危机，奢侈品和高端定位的商场，生意可能会受到一定影响。但是对我们这些中低端百货企业而言，应该会有一定的增幅才对。生活再艰难，吃饭穿衣总是需要的，可今年苏南上半年的业绩并未上扬，和去年下半年持平，这不应该。”

周海东点头道：“这点不单单李总您在注意，集团早就在注意了。不单单是监察部，之前袁总也亲自来苏南召开了座谈会，孙总也来过几次。大问题，暂时没查出来，主要还是小问题太多了。之前并购了常客隆和永乐，接收了部分苏果门店，导致我们在苏南这边，体系较为混乱。今年上半年，还闹出过几起门店店长带着旗下员工集体跳槽的事件。”

坐在另一侧的张明铎一听这话，连忙解释道：“李总，跳槽是有，不过事出有因。那几家门店覆盖面重合，资源浪费，我们正准备关停。结果被几位店长得到了消息，以为我们放弃了他们，所以才愤而离职，事后我们已经进行了安抚。”

李东蹙眉道：“这事你们要警惕，第一，你们大区的决定为什么会提前泄露出去？

第二，上下沟通不顺畅，明知道他们刚进入远方体系，人心惶惶，为什么不多安抚，事到临头了才火急火燎地安抚。

第三，愤而离职，一个‘愤’字，足以说明很多东西。

远方的待遇不算差吧，同比而言，我们算是很不错了，为什么会愤怒？

苏南这边，靠近江北，大的毛病我想你们也不敢犯。

可小毛病却是不断！

人事浮沉，员工归属感弱，企业文化宣传不到位。

之前并购时代的时候，我来看过一次，效果还不错，员工服务尽心。