小公司李东不去比，就算一些大型集团的创业元老，这时候身家过亿的有几人？

这些人还不是股东，只是职业经理人，职业经理人做到这地步的，华夏屈指可数。

这时候，谁跟他说这个待遇还不够，还需要更多，那就是正儿八经的贪心不足了！

包括袁成道在内，在李东说出这些的时候，都没人反驳。

实际上也没什么好反驳的，别看袁成道之前说着要员工持股，可当时是看不清楚前景，心里不踏实，他才会这么说。

现在还看不到前景吗？

而且李东也渐渐放权，今年以来也让出了很多的利益，再说什么人心不稳，那就是扯淡了。

他们怎么选，李东没一一过问，反正到时候就知道了。

大略说了一下奖励的事，李东最后道：“具体的方案和分配措施，8月份之前给我提交一份。

不用弄什么配股，还要员工花钱买的事，我不差那点钱。

不过我也提前说好了，拿到激励的，做满五年，那就是你的，你买卖和集团无关。

可在这之前离职，集团无条件收回。

不愿意的，可以选择不拿，我不勉强。

要不然，今天你走了，明天我走了，拆了远方都不够分的。

我这条件，比起其他企业算是宽容了。

这事暂且就这么定下来，其他的回头再说，接下来说第二件事。”

李东一说第二件事，众人纷纷打起了精神。